Gestione el cumplimiento de IA en toda su organización
Involucre a todo su equipo — jurídico, RRHH, TI, operaciones, dirección. Cada contribuyente mantiene su propia conversación con Alma. Los resultados se agregan con ponderación según el rol en una imagen organizacional única. Desde 3 partes interesadas hasta 30, desde una oficina hasta diez países.
Sin compromiso · Dimensionaremos el compromiso adecuado para usted
Cada perspectiva cuenta
Una sola persona no puede ver el panorama completo. La evaluación de equipo involucra a 3-10+ contribuyentes — cada uno completa su propia conversación condicionada por evidencias con Alma, respondiendo desde la perspectiva de su rol y departamento. Los resultados se agregan con ponderación según el rol: la visión del CISO sobre gobernanza importa más que la del becario, y la visión del responsable de formación sobre los programas de aprendizaje se pondera en consecuencia.
- Cada contribuyente recibe un enlace de evaluación personal — sin credenciales compartidas
- Las conversaciones son independientes — sin sesgo por ver las respuestas de otros
- La agregación ponderada por rol garantiza que la experiencia se valore adecuadamente
- El progreso de los contribuyentes se monitoriza en tiempo real por el organizador
Panel del organizador — Control total
Una persona dirige el proceso. El panel del organizador muestra el estado de los contribuyentes, tasas de finalización, seguimiento de plazos y asignaciones de pilares. Asigne pilares específicos a personas concretas, establezca plazos, envíe recordatorios y monitorice el progreso sin perseguir correos electrónicos.
- Asigne pilares a contribuyentes según su experiencia
- Monitorice la finalización en tiempo real — vea quién ha empezado, quién ha terminado
- Establezca y gestione plazos con recordatorios automáticos
- Genere el informe consolidado cuando todos los contribuyentes hayan finalizado
Analice su ecosistema de proveedores de IA
Cargue la documentación de IA de sus proveedores — políticas de uso aceptable, EIPD, especificaciones técnicas, certificaciones de seguridad. Alma clasifica cada documento, mapea la cobertura frente a los requisitos del Artículo 4 e identifica brechas en todo su ecosistema de herramientas. Deje de leer el marketing de los proveedores. Empiece a leer las evidencias de los proveedores.
- Clasificación automática de documentos y análisis de brechas
- Mapeo de cobertura frente a los 7 pilares de TwinLadder
- Comparación entre proveedores — vea cuáles tienen documentación sólida y cuáles no
- Compatible con fuentes PDF, DOCX y URL
Evalúe la integración de IA en flujos de trabajo específicos
Diferentes departamentos enfrentan diferentes riesgos de IA. El departamento jurídico que utiliza IA para revisión de contratos no es lo mismo que marketing utilizando generación de contenidos. La evaluación a nivel departamental mapea las herramientas de IA a flujos de trabajo específicos, identifica riesgos específicos por rol y produce puntuaciones departamentales que se consolidan en la imagen organizacional.
- Bancos de preguntas predefinidos para Jurídico, RRHH, Marketing, Operaciones, Finanzas
- Departamentos personalizados disponibles — defina su propia estructura
- Las puntuaciones y brechas departamentales alimentan el mapa de calor organizacional
- Mapeo de riesgos específico por flujo de trabajo para cada herramienta de IA
Un estándar, cada jurisdicción
Despliegue la evaluación en filiales, unidades de negocio u oficinas por país. Cada unidad se evalúa de forma independiente con calibración de riesgo adaptada a la jurisdicción — una filial alemana enfrenta requisitos de comité de empresa diferentes a los de una oficina en el Reino Unido. Los informes consolidados ofrecen a la dirección una visión única de toda la organización.
- Calibración de riesgo adaptada a la jurisdicción (UE, Reino Unido, DACH, Nórdicos, Bálticos)
- Informes a nivel de filial que se consolidan en una vista de grupo
- Conocimiento de comités de empresa y representación de empleados para DE, NL, FR
- Mapa de calor consolidado de todas las unidades y países
Choose the Right Level
Los precios dependen del alcance — número de contribuyentes, departamentos y países. Contacte con nuestro equipo para una propuesta adaptada a su organización.
Equipo
Evaluación multipartita en autoservicio
- 3-10 contribuyentes
- Panel del organizador
- Seguimiento de contribuyentes y plazos
- Asignaciones de pilares
- Agregación ponderada por rol
- Informe PDF consolidado
- 12 meses de acceso al panel
- Revisión de documentos de proveedores
- Evaluación a nivel departamental
Empresa
A medida, marca blanca, soporte dedicado
- 10-30+ contribuyentes
- Gestor de cuenta dedicado
- Informes con marca blanca
- Integración HRIS (BambooHR, Personio)
- Encuesta de percepción ejecutiva (30 preguntas, análisis de brechas)
- Aprovisionamiento SCIM 2.0
- Despliegue multiunidad y multinacional
- Bancos de preguntas personalizados
- Soporte de implementación a medida
Diseñado para organizaciones que gestionan IA a escala
Una red creciente de organizaciones en toda Europa que gestionan el cumplimiento de IA a través de la plataforma TwinLadder.
Equipo y Empresa Preguntas
¿Cómo funciona la evaluación multipartita?
El organizador configura la evaluación, invita a los contribuyentes y asigna pilares. Cada contribuyente recibe un enlace personal y completa su propia conversación con Alma — de forma independiente, desde la perspectiva de su rol. Cuando todos los contribuyentes han finalizado, los resultados se agregan con ponderación según el rol en una puntuación organizacional única. El organizador genera el informe consolidado.
¿Los datos de los contribuyentes están aislados entre sí?
Sí. La conversación de cada contribuyente es completamente independiente. Los contribuyentes no pueden ver las respuestas de otros. El organizador ve los resultados agregados y el estado de finalización, no las respuestas individuales. Los datos individuales de un contribuyente solo son visibles en la vista de administración si el contribuyente ha dado su consentimiento para compartirlos.
¿Cómo funciona la agregación ponderada por rol?
Las respuestas de cada contribuyente se ponderan en función de su rol y del pilar evaluado. Por ejemplo, las respuestas del Director Jurídico sobre gobernanza tienen más peso que las de un desarrollador junior, mientras que las respuestas del responsable de formación sobre programas de aprendizaje se ponderan más que las del CEO. Esto produce una imagen organizacional más precisa que un simple promedio.
¿Qué personalización está disponible para Empresa?
Los compromisos de nivel Empresa pueden incluir: informes con marca blanca, bancos de preguntas personalizados adaptados a su sector, integración HRIS para aprovisionamiento automático de contribuyentes, encuestas de percepción ejecutiva, calibración de riesgos a medida para su entorno regulatorio y soporte de implementación dedicado. Dimensionamos cada compromiso de forma individual.
¿Cuánto tiempo lleva una evaluación de Equipo?
La evaluación en sí lleva a cada contribuyente 20-30 minutos — igual que una evaluación individual. El plazo total depende de la rapidez con que los contribuyentes completen sus conversaciones. La mayoría de las evaluaciones de Equipo se completan en 1-2 semanas. El panel del organizador monitoriza el progreso y puede enviar recordatorios.
¿Podemos empezar con Equipo y actualizar a Empresa?
Sí. Los datos de la evaluación de Equipo se transfieren a Empresa. Si comienza con un compromiso de Equipo en autoservicio y posteriormente necesita marca blanca, integración HRIS o soporte dedicado, podemos actualizar su compromiso sin perder datos.
¿Listo para evaluar su organización?
Multipartito · Nivel departamental · Multinacional
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